安徽双津实业有限公司社会责任报告

安徽双津实业有限公司

社会责任报告

本公司履行社会责任情形包括依法经营，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人们的发展需求，保护环境，节约和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新，推动技术进步及其他社会责任活动。现将有关情形说明如下:

一、科学发展。

双津公司的核心价值观“珍惜有限、创造无限”。在她的指引下，使公司逐步发展成一个有文化、有内涵、有影响、有祟高的价值追求的企业。        

双津公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“诚实守信”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，多年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。

二、倡导公平。

坚决反对商业贿赂、防止腐败。坚决杜绝商业贿赂和其他腐败行为，建立反腐倡廉长效机制，要求干部濂洁自律，实施干部任职承诺，各级领导起到反腐倡廉示范作用。定期组织干部和员工进行廉政教育培训，营造廉洁高效的商务环境。

公司坚持依法经营，支持反垄断和反倾销，支持鼓励竞争的公共政策。

公司始终树立“以人为本”的理念。尊重知识，尊重人才，破除“用人唯亲”歪气，树立“用人唯才”正气，建立有上有下公平竞争的上岗机制。

三、安全生产。

安全生产管理。公司本着“安全第一、预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，制定安全生产管理制度。在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策、法规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，追究责任人责任，将安全检查纳入绩效考核，每季度组织一次安全培训。

安全生产投入。公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处置。切实保护企业财产安全、保护员工切身利益。

通过安全生产教育和培训，提升了企业安全管理水平。公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，制定安全生产培训制度和计划，组织员工接受安全生产教育和培训，掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本、安全第一、和谐发展”的安全理念，鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识，不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重企业安全文化的培育，将安全制度落实与班组建设相结合，持续优化现场作业环境，促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

安全生产检查。每月进行安全与现场检查，将安全纳入检查重点，并在节假日或其他特殊情况组织专项安全检查。对检查过程中发现的安全隐患，责任部门限期整改。

五、客户权益

质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保障，公司自上而下高度重视产品质量，时时事事将质量放在首位。作为制造企业，生产过程、质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作，稍有不甚，就会造成事故隐患。为提高技术素质，对新员工生产中采取一师带一徒形式进行培训，并起到良好的效益。在全体员工团结一致的努力拼搏下，达标创优，100%按着标准操作程序完成岗位操作，安全高效生产出高品质产品。

公司信奉“创新只有起点、改进没有终点”的理念，力争超越顾客期望。在与客户的合作过程中，注重与客户沟通与交流，定期拜访客户，倾听客户的声音，公司致力于建立长期的顾客关系，持之以恒地发展与顾客的良好关系，努力与顾客实现共赢。

公司识别并预测顾客的需求，并快速响应客户需求。建立信息管理模式，缩短产品开发周期，计划、生产、采购联动。缩短交货期。公司注重对最终消费者、相关行业的研究，预测顾客需求及技术变化，超前于顾客把握行业发展趋势。确保研发的产品满足甚至引导顾客需求。

公司高度重视与顾客的沟通和交流，采用多种途径和方法，识别顾客需求或投诉。在售前、售中、售后三个方面为顾客提供多层次、多集道、全天候的服务。售后服务力求便利、及时、有效。

六、和谐劳动关系

公司严格遵守、全面员彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等、自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止，劳动合同签约率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。公司严格遵守国家和地方的法律法规，结合自身的实际情况，制定明确劳动者的工作时间。

公司依法为员工按时足额缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等。关注员工身心健康，对特殊工种每年组织体检。公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通。积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等，工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工代表大会等途径审议确定。

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为入职培训、专业培训、管理培训三种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对专业技术人员和管理人员，派送到专业机构进行培训。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系到活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训等等。

七、回馈社会

公司始终把关爱社会、回报社会作为企业生存的价值和发展动力。积极参与社会公益活动，如对教育事业、残疾人的赞助与支持，努力回报社会，承担相应的社会责任，不断提升企业形象。

公司结合企业发展需要，每年都创造条件为企业所在地区提供就业岗位。同时，开展专业技能培训，提高技能水平，为实现顺利就业，增加居民收入创造条件。

公司对生活困难的员工，组织慰问和募捐，帮助他们解决实际困难，使他们真正感受到企业对他们的关爱。

                                                     安徽双津实业有限公司

                                            二〇二三年一月九日